Insistimos em estabelecer práticas trabalhistas que se conformem aos padrões legais de saúde e segurança, além de lidar com outros critérios importantes na definição de relações profissionais justas, como salários, benefícios e jornadas. Além disso, a Tiny Love insiste em que empregados trabalhando em condições de subcontratação sejam incorporados a organizações capazes de garantir seus direitos legais. Qualquer forma de discriminação no ato da contratação é veementemente proibida.
A Tiny Love também exige de seus parceiros de negócios que cumpram com todas as leis e regulamentos em exercício nos seus respectivos países.
Nós não simplesmente exigimos que tal código de conduta seja adotado; nós o reforçamos. Todos os distribuidores Tiny Love têm de manter registros comerciais atuais e detalhados que nos permitam determinar se estão atuando de acordo com nossos padrões.